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健全机制 标准办理 持续提高人事工作工作科学化水平

 

来源: 威尼斯人国际网址原创   录入人员: 吴斌   时间: 2017-05-15   [ ] [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 保藏 ]

2018年全河工作会议提议“维护黄河健康生命,增进流域人水和谐”治黄新思路新目标,明确了“标准办理,加快发扬”的实现路径。山东河务局在贯彻贯彻黄委党组决策摆设中明确提议:标准办理就是要坚持依法依规办理、科学办理、民主办理,把标准办理体现在治黄工作的方方面面,经过标准办理,规避风险和疏漏,增进办理体制和机制革新。

作为人事工作部门,在工作实践中,只有抓住准则化、标准化建设这个关键,严刻按准则办事、按规矩办事、按程序办事,才能使人事工作工作的科学化水平才能持续提高。

如何提高标准办理和科学办理水平,应重点抓好以下几个方面:

一、体现“四个必然” 确保人事工作工作标准办理方向正确  

提高组合工作标准化水平,是提高人事工作工作科学化水平的应有之义,要始终坚持人劳工作为中心和大局办事,为党员干部和人才办事,为鼓动干部队伍和人才队伍办事的正确方向。

1、推动人事工作工作标准化,是人劳部门自身建设的必然请求。标准是人事工作工作的根本特征,是对人劳干部的根本请求。要经过人事工作工作标准化建设,鼓动广大人劳干部安稳树立标准认识,使人事工作工作建立在准则化标准化的基础上,用标准的准则管权管事管人,实现标准运转。

2、推动人事工作工作标准化,是围绕中心办事大局的必然请求。当前,治黄革新、干部选拔任用、人才队伍建设、单位绩效查核等一系列新使命对人事工作工作提议新请求,需要人劳部门勇挑重担、奋发有为,经过人事工作工作的标准化带动各项工作的标准化,为鼓动治黄事业发扬提供坚实的组合包管。

3、推动人事工作工作标准化,是办事干部人才的必然请求。人劳部门是干部之家和人才之家,推动人事工作工作标准化建设,要把握大局大势,充分发挥党员干部在鼓动发扬、办事群众、凝聚人心、增进和谐中的战斗堡垒作用,经过标准化办理和办事,激发党员干部和人才的积极性、创造性。

4、推动人事工作工作标准化,是从严办理干部的必然请求。推动从严办理干部,人事工作工作是基础、是支撑、是包管。人事工作工作标准化建设,对于充分发挥党员干部的战斗堡垒作用,实现党的执政使命具有重大而深远的意义。面对新形势新使命,人事工作工作要适应新常态、处置新问题、展现新作为,以人事工作工作标准化带动从严办理干部再上新台阶。

二、突出“四个重点” 确保人事工作工作标准办理内涵明确

推动人事工作工作标准化建设,要按照“无准则建准则、有准则抓实行”的思路,重点围绕干部工作、人才工作和人劳部门自身建设三个方面,采纳建立准则、办法、见解等的方式井井有条推动,努力实现人人有事干、事事有标准、办事有流程、工作有方案。

1、标准干部工作。要经过健全健全干部选任准则、增强干部综合办理监督等办法,从严标准干部选任和综合办理工作,努力用严的办法、严的流程培养选拔党和人民需要的好干部;要经过标准干部选任程序、任职考察、信息办理、日常监督等一系列举措,实现干部工作标准化。

2、标准人才工作。要经过标准人才发扬规划实施、人才目标仔肩查核、人才队伍建设和人才准则机制建设,努力构建系统完备的人才发现、培养、引进、激励、保障、办理、评价等方面的准则机制,形成准则链条,使人才工作有章可循。

3、标准岗位办理。要按照各类岗位特点和办理需要,科学合理运用岗位设置方案,从岗位设置、人员聘用、工作请求等方面提议明确请求。在编制使用方面,要坚持总量控制、集合办理,突出重点、标准办理的原则,用心实行相干标准准则,切实健全事业单位办理体制。

4、标准人劳部门自身建设。人劳干部作为“管干部的干部、管人才的人才”,要在政治上坚定、思维上先进、行动上务实、工作上用心,始终做到更加公道正派、更加见多识广、更加主动深刻、更加科学标准、更加清廉自律。

三、把握“四个结合” 确保人事工作工作标准办理取得实效

人事工作工作标准化建设,要着力在夯实人事工作工作基础上下功夫,在提高人事工作工作水平上做文章,真正把人事工作工作的标准化成效转化为从严办理干部的科学化成果。

1、把人事工作工作标准化办理与从严办理干部相结合。从严办理干部,是贯穿干部队伍建设工作的灵魂和主线,必须立足经常性工作,坚持依规办理干部、依准则办理干部,只有使人事工作工作标准化办理,才能使人事工作各项工作结出累累硕果。

2、把人事工作工作标准化办理与“两学一做”研习教学相结合。人劳部门作为“两学一做”研习教学的关键部门,要深刻认识展开研习教学的重要意义,全面把握展开研习教学的丰富内涵,用心贯彻展开研习教学的目标请求。要将人事工作工作标准化办理和“两学一做”研习教学一体推动,起到相互增进的作用,收到相得益彰的效果。

3、要把人事工作工作标准化办理与各级领导班子建设相结合。领导班子建设工作政治性、政策性都很强,必须强化仔肩认识和标准认识。要标准工作流程,处置好各级领导班子各类结构以及领导职数等具体问题,切实配齐配强各级领导班子  

4、要把人事工作工作标准化办理与干部清廉自律相结合。增强对干部的日常监督和查核,展开多种形式的教学训练,提高干部的思维素养和业务水平;切实履行“两个仔肩”,重点增强对干部和党员的党风廉政教学;增强纪律和规矩的刚性约束,坚持以准则标准为依据、为抓手,坚持从细微处管起、从具体作为上严起,增强道德修养,提高能力水平,以过硬的作风鼓动各项工作取得实效。

四、贯彻“四项保障” 确保人事工作工作使命圆满完成

2018年黄委、省局治黄新思路、新目标已经明确,关键是增强领导,采纳有用办法,健全机制,抓好贯彻,确保人事工作工作使命的圆满完成。

1、靠正确的领导作保障。各级党组合要增强对人事工作工作的领导,始终把做到人的工作贯穿其间,以治黄事业发扬的需要鼓动人事工作工作。要把人事工作工作摆在突出的位置,经常了解情况,剖析问题,及时引导,提议请求,真正管好队伍、管好人才、管好班子、管好干部。要支撑人劳部门的工作,发挥人劳部门的作用,听取人劳部门的见解, 善于采纳人劳部门的正确创议。班子首要领导和分管人事工作工作的领导,要经常听取人劳部门的请示,增强引导协调,帮助处置问题,为人劳部门展开工作创造有利的条件。要优化人劳干部队伍,挑选政治上可靠、工作上全心全意、生活上自律的干部到人事工作部门工作,把人事工作部门建成领导信任、群众信服的部门。对人劳工作干部要严刻请求、严刻教学、严刻办理、严刻监督,使人事干部始终保持公道正派的优良形象。

2、靠健全的机制造保障。围绕人事工作工作使命,要重点在以下几个方面健全准则,建立机制,靠准则和机制的保障做到各项人事工作工作。在干部办理方面,结合干部队伍实际,制定《威尼斯人国际网址干部交流工作实施办法》,加大年轻干部的培养选拔和交流力度,有筹划地分批组合轮岗交流。在干部人事办理方面,制定《威尼斯人国际网址干部人事办理办法》,使干部人事办理工作有请求、有准则、有办法,全面提高干部人事办理工作的标准化、准则化水平。在绩效查核方面,按照《党政领导班子和领导干部年度查核办法(试行)》、《山东河务局局属单位绩效查核办法》,坚持客观公正、民主公布、科学有用和注重实绩的原则,制定健全《局属单位绩效查核办法》和《市局机关工作人员绩效查核办法》,建立健全增进科学发扬的查核评价机制,激发干事创业生气,鼓动治黄革新发扬。在职工绩效工资方面,按照上级统一摆设,科研制定绩效工资实施方案、分配办法和查核办法,推动事业单位绩效工资革新工作。在干部档案办理方面,制定《干部档案查阅办理办法》,标准干部档案查阅工作,做到严刻办理、安全保密、标准程序。在机构编制办理方面,增强机构编制办理,严刻按照限定设置机构、编制和领导职数,杜绝超编制配备人员、超职数配备干部。

3、靠科学的鬼蜮伎俩作保障。增强公务员信息办理系统和黄委人力资源信息系统办理,更新健全各类数据,为领导决策提供完整真实的信息。同时,建立健全各类人员基础数据库、干部数据库、科级以上领导干部花名册及各类社会保险台帐。细化人事基础数据办理,使人事工作统计工作进一步向科学化、准确化、标准化迈进。

4、靠人事工作部门的自身建设作保障。做到人事工作工作,必须要靠增强人事工作部门自身建设作保障。要继续坚持“两学一做”研习教学,进一步增强人事工作部门思维建设、作风建设和能力建设,用心实行各项人事工作准则,全面标准人事工作工作,树立人劳干部的新形象。建立人事工作工作长效办理机制,从机制和准则上增强对人劳干部的办理和监督。

总之,要持续增强准则建设,持续梳理相干准则,健全干部办理、人事工作办理、绩效工资办理、绩效查核办理等方面的准则,注意增强准则的实行,抓好准则的标准细化和具体贯彻工作,切实转化为人事工作标准工作的作为准则,正形成靠准则办理、按规章办事人事工作工作的新格局。拟稿:高克斌 审核:牛庆国

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