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【“标准办理、加快发扬”全面见效】做人才培养的“先行军”

——德州河务局人劳科人才培养工作纪实

来源: 澳门威尼人斯原创   录入人员: 李艺薇   时间: 2019-07-17   [ ] [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 保藏 ]

德州河务局李涛同志被授予全国五一工作奖章、戚涛同志入选国务院政府特殊津贴人员名单……在德州黄河人才队伍建设过程中2018年无疑是浓墨重彩的一笔。

“标准办理、加快发扬”注入强有力的人才生气。该局始终将人才队伍建设作为根本使命来抓,持续探索人才培养选拔机制,标准人才选拔任用程序,全力搭建历练人才、发现人才的平台,人才队伍建设领域逐步摸索出了一条“人才兴局”道路。

打铁必须自身硬

“组合此次人劳干部训练班的目的,旨在标准澳门威尼人斯干部人事办理工作,提高人劳干部的业务水平和工作能力……”走进机关三楼会议室,局属各单位人劳部门相干人员正在研习《党政领导干部选拔任用工作条例》等相干文件,并时不时以探讨疑问的方式中断领读。

“各类干部相干政策的重新订正,对于人劳部门来说无疑是一场全新的考验”人劳部门承担人高克斌说如何学懂弄通、吃透精髓、贯彻贯彻是摆在每一位人劳人面前亟待处置的问题。

打铁必须自身硬。把握好相干政策是精准识人用人的根本保障,每逢相干条例的发布,便是人劳部门自身充电的时刻,每个政策至少要经过“三轮研习”才敢舒口气:个人学、科室学、各单位集合学。“轮番研习的好处显而易见。”参与研习的人员说道,“对单位来讲,可以确保选人用人的质量,鼓动单位更好更快发扬;对于大家来讲,每人都不敢有丝毫松懈,力争做到信手拈来,否则或许耽误人才的自身发扬。”

不仅如此,人劳部门与监察部门联合组成检查小组,每半年对干部选拔任用工作实行一次专项检查,确保在人才选拔培养、查核等流程中按流程用人,用准则管人。

进行人劳干部训练班

人才培养敢为先

去年9月份,局部部门出现了一些新面孔,机关办公楼也穿梭着一批年轻人的身影。这批年轻大学生正是德州河务局“大规模人才交流”的首批人员。

“工作30年,交流队伍如此庞大还真是第一次。”德州河务局一名职工2018年交流干部座谈会上发出这样的感慨。

有担当、敢作为的干部是鼓动单位加快发扬的中流砥柱,人劳部门用心贯彻“标准办理、加快发扬”的总体请求,坚决贯彻实行市局党组决策摆设,2018年以来,先后制定了干部交流、工作人员调配办理、事业单位岗位聘用办理和严明工作纪律增强机关作风建设等规章准则,激发干部人才工作动力;进行了第四期青年干部训练班,培养了一批优秀年轻干部;首次大规模展开大学生双向交流,熟悉业务,积累阅历;举行一期干部阅历交流座谈会,助力年轻干部坚定抱负信念;今年继续选派10名大学生到基层蹲点,丰富阅历,加速成长;2018年至今先后有18优秀年轻干部得到提拔重用……

做人才培养的“先行军”

举行青年干部交流座谈会

满园春色天地来。一系列得力举措,生机勃勃如清泉生气,使该局人才培养形成了优良的梯队。短时间内,在该局打造出了一支年轻化、高素养的干部队伍,有力鼓动了“标准办理、加快发扬”在德州黄河全面见效。

人才辐射结硕果

“据人社部报道,2018年享受国务院政府特殊津贴人员名单已经由国务院批准公布,德州河务局优秀高技巧人才戚涛同志入选此名单,成为该局获此殊荣的第一人。”一时间,高技巧人才戚涛同志荣获“国务院特殊津贴”的报道刷爆了伴侣圈。

高技巧人才队伍能够带动职工整体技巧水平的提高,人劳部门深知“高技巧人才”的重要性,始终把培养和人才推荐作为工作的重中之重。经过强化机制、搭建平台、精准培养、办法激励,充分发挥高技巧人才技艺辐射作用,着力培养一批技艺过硬的“黄河精兵”。

为进一步增强高技巧人才队伍建设,人劳科作为组合部门,利用黄委首席技师工作室、业务技巧训练班等硬件设施,结合工作实际和存在的技巧短板,不按期邀请高技巧人才实行集合授课,切实发挥高技巧人才的传帮带作用,让技巧人才在干中学,学中练,练中提。

得益于该局各岗位技艺骨干传帮带的教学优良传统,大批青年职工迅速成长,职工的整体技艺素养明显提高。“经过参与业务技巧训练班,能够看清自身差距,找准问题,这样才能对症下药。”学员告诉笔者,授课者的技巧可谓是炉火纯青,让学员们感觉很有力量、很有劲头,人劳部门与技师们群策群力,每一节课都是“金课”。

技巧人才参与竞赛

近年来,德州河务局在人才选拔培养工作上大放异彩:1人获全国五一工作奖章”、1人获全国技艺能手”、2人获山东省有突出贡献技师”、2人获“山东省首席技师”1人获“黄委首席技师”……杰出的治黄人,成为德州河务局的骄傲,人劳部门也必将不松劲、不停步、再出发,继续为“标准办理、加快发扬”提供坚实的人才储备和技艺支撑。

(拟稿:李晓晗   审稿:高克斌

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